关于做好人才工作的思考

　　当今时代，科学技术突飞猛进，知识经济正在兴起，人才资源已成为经济发展和社会进步的强大推动力。作为党委组织部门，要做好人才工作，我认为必须从“观念、机制、环境”三方面下功夫，努力形成“引得来、留得住、用得好”的良好局面。
　　一、做好人才工作，关键在于强化“三种理念”
　　观念是行动的先导，要做好人才工作，首先要转变观念，树立科学的人才观。一要树立人才资源是第一资源的理念。国以才兴，政以才治。２１世纪是高素质、高智力人才角逐的时代，得人才者得天下。尤其是进入知识经济时代的今天，高新技术产业迅速增长，技术密集型、智力密集型的产业比重显著上升，人才的数量和质量已成为经济增长和社会发展的关键因素，人才资源已经是生产要素中最活跃、最重要的因素。作为知识的载体和智力资源的依附体，高素质、高智力的人才已经成为促进经济发展的中坚力量。因此，我们必须树立人才资源是第一资源的理念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。二要牢固树立全面发展的人才理念。党的十六大提出：“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，赋予了人才概念新的时代内涵。“四个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。根据这一理论概括，人才应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明作出积极贡献的人。因此，人才是一个相对的发展的概念。这就要求我们打破常规，不拘一格做好人才工作，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，全面盘活全社会的人才资源。不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，优化人才成长和可持续发展的环境，促进各类人才不断更新知识、提升能力。三要强化为人才服务的理念。要坚持以人为本，努力在全社会形成“爱才、惜才、用才”的良好环境。“士为知己者而死”，要关心、爱护、理解、信赖人才，真正有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，用事业来凝聚人才，用感情来关心人才，用适当的待遇来留住人才。要围绕培养、吸引和使用三个环节，努力建设一个广纳群贤、人尽其才；能上能下、充满活力的用人机制。
　　二、做好人才工作，核心在于创新“三项机制”
　　人才的活力取决于机制，机制一活，人才工作满盘皆活。古语云“兰蕙不采，无异蓬蒿；干将不试，世比铅刀”。无论哪类人才，都有其才能发挥的最佳期和峰值年龄，识人用人，必须创新机制，抢抓时机，用其所愿，用在当时。一要创新人才评价和使用机制。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”要树立以能力和业绩为重点的正确用人导向，把品德、知识、能力和业绩作为识人用人的主要标准，不拘一格选用人才。在评价和使用人才中，要正确处理党政人才与其他各类人才的关系；有较高知识水平的人才与有丰富实践经验和工作能力的人才的关系；公有制组织的人才与非公制组织的人才的关系；年轻人才与其他各年龄段人才的关系，真正用好想干事、会干事、能干成事的各类人才。二要创新人才引进流动机制。要本着“用好现有的、引进急需的、留住关键的、培养高层的、储备未来的”的工作思路，重点在“软环境”优化、现有人才管理、使用以及优秀人才的开发培养引进等方面求突破，在政策、机制、制度建设上做文章。建立人才需求预测指标体系，定期编制发布人才需求目录，制订实施中长期急需紧缺人才引进计划。树立“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为” 的理念，突破旧的人才框框，按照市场经济的要求，建立完善人才市场体系，制定灵活多样的人才流动政策，推动人才资源的合理优化配置。三要创新激励保障机制。要建立完善物质激励保障，保持人才的满足感。对有突出贡献的特殊人才给予高回报，进一步加大对重点人才、重点项目、重点科技成果奖励力度。要建立完善情感激励保障，保持人才的归属感。组织上或领导者，应无微不至地关怀人才。要建立完善创业激励保障，保持人才的成就感。主要是政府或企业给有特殊才能的人提供创业基地，营造创业环境，与人才共担风险，共同创业和共同发展。要建立完善人才各种社会保障制度，保持人才的待遇感。随着财力的增长，逐步提高各类人才的社保待遇。
　　三、做好人才工作，重点在于营造“三个环境”
　　环境好则人才聚，人才聚则事业兴。必须切实加大为人才服务的工作力度，在优化环境上下功夫，着力营造拴心留人、人在心在，人尽其才、才尽其用的社会环境、政策环境和生活环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。一要着力营造尊重理解的社会环境。科学民主、开放和谐、尊重理解的社会环境，是人才得以创新和发挥作用的强大社会动力。组织部门作为党管人才的牵头抓总部门，必须加强统筹，强化协调，搞好服务，为人才提供更为广阔的社会舞台，使人才在一个宽松、和谐的社会氛围中健康成长。通过多种形式，在全社会努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，引导各类人才积极投身经济建设主战场。鼓励人才创业，支持人才干大事业，确保各类人才全力发挥聪明才智和创造力。要及时总结宣传优秀人才的典型事迹和基层人才工作的先进经验，使全社会更加关注人才工作，重视人才培养，关心人才生活。二要着力营造法规完备的政策环境。政策对加速人才资源开发起着重要的导向作用。要用新的观念、新的思路、新的机制，制定有利于调动各类人才积极性和创造性的政策，以优惠的政策吸引人才，加大人才资源的开发力度，积极探索和研究与市场经济匹配的挖掘人才、选拔人才、奖励人才、评价人才的政策。三要着力营造安全舒适的生活环境。要强化人性化管理，最大限度满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，通过营造良好的生活环境给各类人才以安全感、舒适感和归宿感。要心贴人才，情系人才，自觉地为各类人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，用心留人，以情待人，切实帮助他们解决干事创业过程中遇到的各种困难和问题。
　　（作者系耒阳市委组织部副部长）