耒阳市“三谈”制消除非领导职务干部“二线”心理

        为及时消除非领导职务干部的“二线”心理，让他们以良好的心情面对岗位的变换，以平和的心态面对角色的转换，耒阳市实行“三谈”制，取得实效。
       一是坚持任（离）职前畅谈。在转任非领导职务和提任非领导职务以及离职时，均由市委主要领导分别进行“交心畅谈”，要求他们保持良好的心态，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。
       二是坚持定期与不定期访谈。各级党组织主要负责人坚持以谈心交流为突破口，通过日常沟通、彼此尊重，赢得非领导职务干部的理解和支持。在日常交谈的基础上，市委结合每年的干部年终考察，派出考察组与科级非领导职务干部进行交流，及时解决他们的问题。对在任职中出现问题或困难的干部，由市委组织部部务会成员与其进行沟通交流，对他们政治、工作和生活上给予关心和照顾。通过交谈，共为非领导职务干部解决实际困难30多人次。
        三是生活会座谈。市委每年以生活会的形式组织一次一定范围的科级非领导职务干部座谈会，认真听取科级非领导职务干部对管理工作的意见建议，研究解决制约科级非领导职务干部发挥作用的困难和问题的思路办法。近年来共征求意见建议50多条，《耒阳市科级非领导职务干部管理办法》也即将出台。