耒阳市“三个到位”促进妇女干部工作上台阶

        近年来，耒阳市委不断解放思想，更新观念，对妇女干部实行“三个到位”措施，有力地促进全市妇女干部培养选拔工作跃上了新的台阶。
　　一是培训到位。该市把妇女干部纳入全市干部教育培训的整体规划。一方面，有计划分期分批选送各级妇女干部到各级党校参加理论学习和培训，使妇女干部在学习教育中增长知识、增长才干，提高自己的政策理论水平。另一方面，对一些重点培养对象，还有目的、有重点地采取轮岗、挂职等多种手段进行实践锻炼，让他们在实践中增长才干、提高能力。然后再根据工作实绩，选派到重要的岗位甚至向高层次推荐。
　　二是储备到位。为了储备充足的女干部人才，为市委选拔使用妇女干部提供充足的人才资源，近年来，市委组织部每年都会同统战部和市妇联，在全市范围内开展1次女干部后备人才摸底选拔工作，把一部分政治素质好、文化程度高、工作能力强的妇女干部作为培养对象、建立档案，成立了200余人的“妇女干部后备人才库”，并对妇女后备干部实行定期考核，跟踪培养，适时调整，动态管理。
　　三是使用到位。该市高度重视对女干部的提拔使用工作，坚持“量才适用”，多渠道、大范围使用女干部。在选拔使用女干部过程中，坚持了“三优先、三不”的倾斜政策，即在同等的条件下，优先使用女干部；在适合女干部特点的领导岗位上，优先安排女干部；在一把手安排上，优先启用高素质、高层次的女干部。“三不”即，对妇女干部能胜任实职的，决不安排虚职；能安排重要职位的，决不安排一般岗位；能担任“一把手”的，决不安排任副职。