耒阳市股级干部竞争上岗严把“三关”

        一是把好公开关，增加透明度。公开实施方案、竞争职位、任职资格、报名条件、竞争程序，对资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等各个环节，自始至终坚持公开公示制度，让广大干部群众全面了解掌握竞争上岗的每一个步骤，对选什么样的人、怎样选人一目了然。
　　二是把好公平关，提高参与度。各单位按照机构改革“三定”原则，只公布竞岗职位和任职资格，不附带任何意向人选，不搞论资排辈。并要求符合报名条件的必须参加竞聘，无故主动退出的，今后不得任命担任股级干部，以此激励广大干部积极参与竞争。
　　三是把好公正关，增强公信度。竞争上岗是全员竞争，不搞“关门点将”，而是“比武选将”。经过演讲答辩、民主测评、组织考察等程序，由单位领导、职工代表、组织人事部门评委当场量化打分，汇总计算每位竞争者的平均得分。依据演讲答辩、民主测评等环节的成绩，按考察人数多于拟任职位数的原则，从高分到低分择优确定考察对象，并在组织考察中注重德才素质和工作实绩，结合考察情况，最终由单位党组织集体讨论研究决定拟任人选，结果报市委组织部审批备案。