广州海珠区“四个全程”科学规范用人

　　广州市海珠区作为广州市唯一的“科学规范用人”试点区，着力在扩大干部选任工作民主、规范动议、提名环节上下功夫，注重全程公开、全程监督、全程差额和全程酝酿，不断提高选人用人公信度。
　　按照“多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源”的要求，探索区领导提名、组织提名、干部群众提名和个人自荐的“四荐”方式，明确“四荐”人选的审查环节及区委书记和组织部门在初始提名中的酝酿程序，防止动议提名干部的随意性，把好用人的第一关。
　　在干部选拔任用中全程实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，进一步扩大考察考核的范围。在对街道领导职位的选拔，除组织街道全体机关工作人员参加外，将考察范围扩大到社区党支部书记、居委会主任，广泛听取民意。下一步将在公选领导干部工作中探索差额票决。进一步延伸考察范围，增加了到被考察对象挂职锻炼、抽调单位的实绩实地考察环节。把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，公示期间一旦出现干部群众反映拟任人选存在不符任职条件的情况，将组织开展专项调查，并视结果决定是否继续任职。
　　该区还将酝酿环节贯穿始终，建立讨论任用干部前的“两听”制度，即选拔任用干部在讨论表决前注意听取人大、政协意见，对需提请人大、政协任命的领导干部，事先分别征求人大、政协领导的意见。在考察干部时，充分听取所在单位纪检、财务部门的意见，将人选提交常委会讨论前，听取纪检监察部门的意见。