耒阳市副科级以上干部工资套改程序说明

　　根据衡阳市委组织部的要求，为了更好地规范公务员工资管理，现就副科级以上干部工资套改问题，请大家把握以下几点：　　
　　一、副科级以上领导干部工资套改的审批权限
　　1、县处级领导干部工资套改，必须由各单位协同市委组织部报衡阳市委组织部审批。
　　2、科级干部工资套改，根据衡阳市委组织部的要求，凡是我市副科级以上领导干部的工资审批，必须由各单位报耒阳市委组织部审核后，报人事局办理工资套改手续。
　　二、副科级以上领导干部工资套改的范围
　　1、目前已经执行副科级以上工资待遇的人员，包括机关副科级以上领导干部，也包括事业单位的副科级以上领导干部，还包括享受副科级以上工资待遇副营级以上军转干部。
　　2、在事业单位任职的副科级以上领导干部，同时又具有专业技术职务的，原则上应按照事业单位管理人员进行套改，因这次工资改革，事业单位实行岗位绩效工资制，要求是“一岗一薪，岗变薪变”，考虑个别有专业技术职务管理人员，如果按管理人员套改工资额相差悬殊较大，根据衡阳市委组织部的意见，在本人自愿的情况下，也可以按专业技术人员工资制度进行套改，具体操作就是由本人提出申请，报组织部审批同意后，可以到市人事局按专业技术人员工资制度套改，今后非组织原因不得再次变更工资制度性质。
　　3、所有副科级以上离退休干部增加离退休费，不需到我部进行审核，由各单位直接到人事局办理相关增资手续。
　　4、县处级干部的工资，必须在这个月底报衡阳市委组织部审批。
　　三、副科级以上领导干部工资套改中几个具体问题的把握
　　这次工资改革，中央和省里对各方面的政策都考虑得比较细，根据衡阳市委公务员工资套改的一些精神，结合我市一些具体情况，可以按以下方法进行处理。
　　1、关于2006年6月30日前已到离退休年龄的副科级以上领导干部的套改问题，根据省委组织部和省人事厅的要求，这部分人只能按离退休人员增加离退休费，不得参加套改，但在具体操作中，我们判别是否到龄退休，以本人档案最早填写的年龄为准，但部分已到退休年龄未办理退休手续的，也视同退休，不得参加套改。
　　2、从企业调入行政机关或事业单位任职的领导干部的任职年限，根据衡阳市委组织部的规定，采取两个办法确认。①在中发（1999）16号文件《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》下发前在大中型以上企业任职，且企业领导人明确对应了行政级别的，可以按明确的级别确定任职时间，企业没有明确级别的，按照衡阳市委一贯作法，大型企业正职对应正处，中型企业正职对应副处的办法来确定任职时间。②在中发（1999）16号文件《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》下发后，在企业任职的人员，原则上按大型企业正职对应正处，中型企业正职对立副处的办法来确定任职时间。③科级干部的任职，可参照衡阳市委确任职级的办法处理。
　　3、对在人大、政协兼职的副职，属全额拨款事业单位，原则上可按照公务员职级工资制度进行套改，如其本人愿意按事业单位专业技术人员工资制度套改的，也可以按事业单位工资制度套改，但套改后非组织原因不得随意更改，属差额拨款事业单位和企业的采取补差形式解决其工资待遇，补差经费由县、市、区财政列支。
　　4、除去年度考核中已经明确为考核不称职的，按湘纪发（2004）5号文件明确只写评语，不确定考核等次的以外，其它因各种原因在年度考核中未明确考核等次的人员，原则上可以连续计算套改年限，不扣除不计考核等次的年限。
　　5、关于干部下派挂职任职时间的确定问题，根据中组部组厅字（2005）9号文件《关于 <党政领导干部选拔任用工作条例>若干问题的答复意见》的规定，凡经组织选派，挂职半年以上其挂职可视为一个职务的任职经历，也就是说可以计算相应职务的任职时间。
　　6、有下列三种情况的，该单位暂缓办理工资套改手续：①本单位有已到退休年龄未办理退休手续的；②未经干部管理权限的上级组织批准，本单位有已经调出但未转出工资关系的人员；③本单位的干部组织部没有档案的。不管哪个单位出现以上现象，一律停办工资手续。
　　四、副科级以上干部工资套改的报批程序
　　1、到市人事局公务员工资组领取工资套改表和工资卡，花名册和汇总表，由各单位根据以往掌握的情况进行填写。
　　2、到市委组织部档案室查核干部信息。校核的信息主要包括干部“三龄一历”，任职时间、受奖和受处分情况，获省级以上劳动模范待遇奖励工资情况，浮动工资固定情况，年度考核情况等，经干部监督组审核无误盖章确认。
　　3、将公务员制度实施方案批复，工资套改审批花名册，一式三份，工资套改表一式两份，工资卡一式两份，报市公务员领导小组办公室工资套改组审批，并下发增资通知书。
　　4、将审批通过的相关表格报财政局工资统发中心登记工资。
　　对工资套改后，2007年1月1日后有工资异动的要明确干部的年度考核等次后再进行呈报审批。
　　各单位在套改过程中，如果还有不明确的问题，要及时向市委组织部，市人事局报告，不得自作主张。