我市三措并举强化年轻干部培养管理

为加强对年轻干部的培养教育，提高他们的工作能力和综合素质，市委组织部强化三项措施，切实抓好年轻干部的培养教育。

     一是强化教育培训。以市委党校为主阵地，定期组织中青班、科级后备领导干部培训班等培训班次，加强对年轻干部领导艺术、管理方法和实用技术等知识的教育培训。同时，实行每月一次的学习交流会，在年轻干部中开展当前形势、经济、法律等方面知识的学习和交流，并邀请离退休老干部开展国情、党情、民情教育。定期开展年轻干部论坛等活动，不断创造年轻干部锻炼提高的机会。近年来，先后举办年轻干部培训16期，培训800多人。

二是强化实践锻炼。市委组织部积极搭建平台，加强对年轻干部的培养。把年纪轻、善学习、肯吃苦、有闯劲的年轻干部选派至市委办、政府办、组织部、信访局等市直综合部门跟班学习，提高年轻干部参与重大决策、解决具体问题的能力，为加速年轻干部的成才打下了良好的基础；通过选派德才兼备的市直机关优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，安排积极进取、综合素质高的年轻乡镇干部到市直机关跟班学习，上挂下派使优秀年轻干部得到充分锻炼，快速成长；推行各单位内部轮岗锻炼等措施，以增强年轻干部的多岗位实践能力，提高工作水平。

三是强化跟踪考核。依照干部管理制度进行严格管理，对年轻干部的工作开展情况，通过定期或不定期的跟踪了解，进行严格考核。同时，在考核中查找其在工作上的不足，进一步完善培养措施。 （谭义国）